结论前置：若用人单位拖欠劳动者两个月工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿及可能的加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的法律责任
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务全额支付拖欠的两个月工资。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、主张赔偿的途径
协商解决：
- 劳动者应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题，要求其尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时责令其限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金等。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，若能提供充分证据证明用人单位拖欠工资，法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、特殊情况下的考量
客观原因与免责：
- 如果劳动合同中有明确说明工资发放时间和方式，且公司能证明拖欠工资是因客观原因（如经营困难、资金链断裂等）并已积极采取措施解决，那么可能不会受到上述全部处罚。但这并不意味着用人单位可以逃避支付拖欠工资的责任。
地区差异：
- 不同地区对于拖欠工资的法律规定可能存在差异，因此具体情况需结合当地的法律法规来判断。
四、维权建议
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 具体的赔偿金额和是否能获得赔偿，会根据实际情况、法院的判断以及相关法律法规来决定。因此，建议劳动者在处理此类问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，若用人单位拖欠劳动者两个月工资，劳动者可以通过多种途径依法维护自己的权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。