拖欠农民工工资两年，农民工是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位存在拖欠工资的情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的支付：

   • 除了经济补偿外，用人单位拖欠农民工工资，还需加付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 维权途径：

   • 农民工遭遇工资拖欠时，应先与用人单位协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集的重要性：

   • 在维护权益过程中，农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据是证明劳动关系及工资拖欠事实的关键，对于维护自身合法权益至关重要。

综上所述，拖欠农民工工资两年，农民工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，应依法行事，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。