结论：工伤后未做伤残鉴定即被辞退，在大多数情况下是不合法的。用人单位在员工工伤期间及医疗期内不得随意解除劳动合同，除非存在特定过错情形。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《工伤保险条例》与《劳动合同法》的相关规定
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复阶段能够获得必要的经济支持和医疗救治。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要职工处于因工负伤且未恢复劳动能力的状态，用人单位就不能轻易辞退。
2. 不同阶段的法律分析
   • 医疗期内：工伤职工处于治疗和恢复阶段，此时用人单位辞退工伤职工明显违反法律规定。法律在这个阶段着重保护工伤职工的权益，确保他们能够安心接受治疗，不用担心失去工作。例如，小李在工作中受伤，处于医疗期内，工厂不能因为各种理由辞退他，否则就构成违法。
   • 医疗期满但未做伤残鉴定：若工伤职工医疗期已满且能正常工作，用人单位在遵循法定程序的前提下可能可以合理辞退；但若职工因工伤导致身体功能受限，影响正常工作，用人单位此时辞退则是不合法的。比如，小张医疗期满后，虽然身体还有一些小问题，但不影响正常工作，工厂在经过合法程序后可以辞退他；但如果小张因工伤导致手臂残疾，无法从事原来的工作，工厂就不能随意辞退。
3. 工伤鉴定的重要性
   • 工伤鉴定是确定员工是否因工受伤及受伤程度的关键步骤。在鉴定结果出来之前，用人单位应继续支付工资并提供必要医疗救助。因为只有通过鉴定，才能明确职工的工伤等级和劳动能力丧失程度，从而确定用人单位应承担的责任。
   • 若用人单位在工伤鉴定前解雇员工，可能违反劳动法规定，需承担相应法律责任。例如，工厂在小王还未做伤残鉴定时就将其辞退，小王可以通过法律途径要求工厂承担违法解除劳动合同的责任。

应对措施与建议

1. 申请劳动仲裁
   • 工伤职工如遇未做伤残鉴定被辞退的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。这是维护自身权益的重要途径，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行公正裁决。
   • 赔偿金计算方式通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求两倍经济补偿。计算公式如下：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
     • 违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 例如，小赵在工厂工作了3年，月工资为5000元，工厂违法辞退他，那么经济补偿金为 3 × 5000 = 15000 元，违法解除赔偿金为 2 × 15000 = 30000 元。
2. 寻求法律援助
   • 经济困难或对法律程序不熟悉的工伤职工，可向当地法律援助机构寻求帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构会安排专业的律师为职工提供法律支持，帮助他们更好地维护自己的权益。
3. 证据收集与协商
   • 建议工伤职工收集能证明劳动关系、工伤事实、辞退情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。这些证据在申请劳动仲裁或进行法律诉讼时非常重要，能够有力地支持职工的主张。
   • 在采取法律手段前，可与用人单位尝试协商赔偿事宜，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁。协商是一种相对温和的解决方式，可以节省时间和精力，但如果协商不成，也不要放弃通过法律途径维护权益。

综上所述，工伤后未做伤残鉴定被辞退在大多数情况下是不合法的。工伤职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的应对措施来维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。