结论：老板在您辞职后不发季度分红是否违法，需根据分红性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、分红性质与法律依据

1. 若分红属于工资或奖金范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 若季度分红被明确约定为工资或奖金的一部分，且您已满足领取条件（如在职期间完成相应业绩），则老板在您辞职后不发分红可能构成拖欠工资，属于违法行为。

2. 若分红属于公司利润分享或股权激励：

   • 这类分红通常基于公司盈利状况及员工持股计划或股权激励协议。
   • 若分红发放条件与在职状态挂钩（如协议中明确规定“离职后不再享受分红”），则老板不发分红可能不违法。
   • 若协议未明确规定离职后分红处理方式，或规定离职后仍可享受一定比例分红，则老板不发分红可能构成违约。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 检查公司规章制度中关于分红发放的规定，特别是离职员工分红处理条款。
   • 若规章制度明确规定离职员工不享受分红，且该制度已向您公示或您已知悉，则老板不发分红可能不违法。
   • 若规章制度未明确规定或规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

2. 劳动合同约定：

   • 审查劳动合同中关于分红、奖金或工资构成的条款。
   • 若合同明确约定季度分红为工资或奖金的一部分，且未规定离职后不享受分红，则老板不发分红可能违法。
   • 若合同未提及分红或规定离职后不享受分红，则需结合公司规章制度及实际情况判断。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、公司规章制度、分红发放记录、业绩考核记录等相关证据。
   • 若有书面协议或邮件、短信等沟通记录，也需一并保存。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板沟通，了解不发分红的具体原因。
   • 若老板承认应发分红但拒绝支付，可要求其出具书面说明或承诺。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类纠纷时，需特别注意分红性质、公司规章制度及劳动合同约定的具体内容。不同情况下，老板不发分红的行为可能构成违法或违约，也可能不构成任何法律责任。因此，在采取行动前，务必充分收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到最大程度保护。