在企业工作后出现病情，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解医疗期规定

首先，您需要了解自己根据工作年限和在本单位的工作年限，应享受的医疗期时长。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，医疗期的时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

二、申请医疗期

一旦您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，您应及时向所在单位提出申请，并提供相关的医疗证明。单位在核实情况后，会根据规定给予您相应的医疗期。

三、享受医疗期内的待遇

在医疗期内，您有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和单位而异，但通常会按照相关规定执行。您可以向单位的人力资源部门咨询具体的待遇标准。

四、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后您痊愈：您可以返回原岗位继续工作，或者根据单位的工作安排，从事其他适合的工作。

2. 如果医疗期满后您尚未痊愈：

   • 如果您被鉴定为一至四级劳动能力障碍，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果您被鉴定为五至十级劳动能力障碍，医疗期内单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果您的病情仍然无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

五、特殊情况的处理

• 特殊疾病：如果您患有难以治疗的疾病，且医疗期需要延长，您可以与单位协商，看单位是否愿意继续承担超过医疗期的医疗责任。根据广东省人力资源和社会保障厅的复函，这属于企业的自主权，劳动保障部门不会干涉。

• 劳动能力鉴定：在医疗期内或医疗期满后，如果您需要对自己的劳动能力进行鉴定，可以向当地的劳动鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为单位处理您劳动关系的重要依据。

六、寻求法律援助

如果您在处理病情和劳动关系的过程中遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

总之，在企业工作后出现病情时，您应首先了解医疗期的规定，及时申请医疗期，并享受相应的待遇。医疗期满后，根据您的病情和劳动能力鉴定结果，与单位协商处理劳动关系。如有需要，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。