针对您提出的“没有提前一个月辞职扣工资怎么扣的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，即使劳动者未按照这一法定程序提前通知，用人单位在扣工资时也必须遵循法律规定，不能随意扣减。
工资扣减的原则：
实际出勤天数支付：用人单位必须按照劳动者实际出勤的天数支付工资，不得克扣劳动者已经提供劳动部分的报酬。这是《劳动法》第五十条明确规定的。
违约扣款限制：如果用人单位因劳动者未提前辞职而遭受了实际经济损失，并希望要求赔偿，那么用人单位需要提供相应的证据来证明损失的存在以及具体的数额。而且，这种赔偿应当遵循合理、合法的原则，不能随意设定扣款金额。
具体扣减方式：
如果用人单位能够证明因劳动者未提前辞职而导致了直接的经济损失（如招聘费用、临时用工成本等），并且这些损失在劳动合同或企业规章制度中有明确的约定，那么用人单位可以按照约定扣除相应的金额。但需要注意的是，扣除的金额不得超过劳动者因未提前辞职而给用人单位造成的实际损失。
如果用人单位无法证明存在实际损失，或者扣除的金额超过了实际损失，那么劳动者有权要求用人单位退还多扣除的工资。
应对措施：
与用人单位协商：如果您因未提前辞职而被扣工资，首先建议与用人单位进行友好沟通，解释您未提前辞职的客观原因，并指出单位直接扣工资可能不符合法律规定。要求单位说明扣工资的具体依据和计算方式，并探讨合理的解决方案。
收集证据：为了后续可能的维权行动，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证和考勤记录、与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。
向劳动行政部门投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交收集的证据，并详细说明情况。劳动行政部门或仲裁委员会将根据法律规定和实际情况作出裁决。
总之，没有提前一个月辞职并不意味着用人单位可以随意扣减您的工资。在面对这种情况时，您应充分了解法律法规，积极与用人单位协商，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。