结论：公司给员工放假但要求干活，不干活就罚款的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和休息休假权角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。公司安排放假，意味着劳动者在这段时间内本应处于休息状态，无需提供劳动。如果公司在放假期间强制要求员工干活，这实际上是对劳动者休息休假权的侵犯。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定在放假期间员工需要承担特定工作任务，公司单方面要求员工干活并罚款，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定和法律规定。
2. 从罚款的合法性角度
   • 用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。根据《行政处罚法》的规定，只有行政机关在法定权限范围内才能实施行政处罚，如罚款等。因此，公司没有权力对员工进行罚款，除非符合特定的法定情形。
   • 即使公司内部规章制度中有关于罚款的规定，该规定也必须符合法律法规的要求，且经过民主程序制定并公示告知员工。如果公司规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，那么该规定是无效的，公司不能依据无效的规章制度对员工进行罚款。
3. 特殊情况分析
   • 如果公司因为特殊原因（如突发紧急情况、不可抗力等）需要员工在放假期间提供劳动，公司应当与员工进行协商，并按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。在这种情况下，如果员工拒绝合理的工作安排，公司可以根据公司规章制度和劳动合同的约定，采取相应的管理措施，但也不能随意罚款。
   • 如果员工的工作性质决定了其需要在放假期间保持待命状态或处理一些紧急事务，且在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么员工应当按照约定履行职责。但如果公司以此为由要求员工承担过多的工作任务或进行不合理的罚款，仍然是不合法的。

建议：如果员工遇到公司给放假还让干活且不干活就罚款的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。