若离职申请未获公司同意，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若您已提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知后，到期即可解除劳动合同，公司无权拒绝。此时您可：

   • 保留书面通知的证据（如邮件、快递回执、签字确认单等）；
     
   • 到期后直接离职，若公司扣发工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及离职证明。

2. 若您未提前通知或公司以“关键岗位无人交接”等理由拒绝

   • 法律层面：公司无权强制留人，但若因您突然离职造成损失（如未完成交接导致客户流失），公司可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）。
     
   • 操作建议：
     
     • 与公司协商缩短交接期，明确离职时间；
       
     • 书面确认交接内容（如邮件列明待办事项），避免后续纠纷；
       
     • 若公司恶意阻挠，仍可按法定程序离职，但需评估赔偿风险。

3. 若公司以“服务期协议”“竞业限制”等理由拒绝

   • 服务期协议：若公司曾出资培训并约定服务期，您提前离职需支付违约金（不超过培训费用），但公司仍需办理离职手续；
     
   • 竞业限制：仅在离职后生效，不影响离职程序本身。
     
   • 应对：核对协议条款，若公司要求超出法定范围（如违约金过高），可拒绝并申请仲裁调整。

关键提醒：

• 避免“自动离职”（如旷工3天以上），可能被公司以“严重违纪”解除合同，影响经济补偿或离职证明；
  
• 保留所有沟通记录（微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。
  

如有具体细节（如公司拒绝理由、是否签订协议等），可进一步说明，我会为您分析风险点及应对方案。