针对您提出的“离职单位不同意该怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同解除以及个人信息保护两个方面的法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

一、劳动合同解除问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

• 正式员工：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使公司不同意您的离职申请，只要您按照法律规定提前通知，到期后您仍然可以合法离职。
• 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样地，公司的不同意并不能阻止您合法离职。

建议：

• 在提出离职时，最好以书面形式（如邮件、信件等）通知公司，并保留好通知的证据，以防公司否认收到通知。
• 如果公司拒绝接收您的书面通知，您可以通过邮寄、快递等方式送达，并保留好邮寄凭证。
• 如果公司仍然不同意您离职，并试图阻止您离开，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、个人信息保护问题

在您提到的案例中，还涉及到了个人信息保护的问题。如果公司使用了您的个人信息（如实名注册的工作账号）进行业务活动，那么在您离职后，您有权要求公司停止使用您的个人信息，或者将您的个人信息与相关账号“解绑”。

根据《个人信息保护法》的相关规定：

• 个人同意：公司处理您的个人信息必须取得您的同意。如果您同意公司使用您的个人信息注册账号，那么您也有权撤回这个同意。
• 撤回同意：基于个人同意处理个人信息的，个人有权撤回其同意。公司应当提供便捷的撤回同意的方式。
• 非必要不处理：公司处理您的个人信息必须是为了订立、履行合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。如果公司使用您的个人信息进行营销等活动，并不属于这些必要情形。

建议：

• 如果您担心公司滥用您的个人信息，您可以与公司协商，要求公司将您的个人信息与相关账号“解绑”，或者销号。
• 如果公司拒绝您的要求，您可以向当地个人信息保护部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对离职单位不同意的情况，您应当首先了解自己的法律权益，然后按照法律规定采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。