针对您提出的“离职不同意该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，员工享有离职的自由。如果您已经提前30日以书面形式向公司提出了离职申请，那么您就有权在30天后离职，公司无权阻止。这是您的合法权益，受到法律的保护。

如果公司不同意您的离职申请，并给您安排了大量工作作为离职的条件，这是不合法的。公司不能以不合理的条件来限制您的离职自由。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和理由，以及公司不同意离职可能给您带来的困扰和损失。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如协商一个合理的离职时间，或者公司给予您一定的补偿等。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的行为。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况进行调查，并依法处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的离职纠纷进行裁决，维护您的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在采取上述措施之前，建议您收集并保存好与离职相关的所有证据，如离职申请书、与公司的沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。

5. 了解经济补偿规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为导致您离职，或者公司不同意您离职且您因此遭受了损失，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法和标准在相关法律法规中有明确规定。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权阻止。如果公司不同意您的离职申请并设置不合理条件，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好工作交接和离职手续的办理工作，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。