当您提出离职但领导不批准时，您可以根据自身情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，了解自身权利
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需履行提前告知的义务，无需获得用人单位的批准。因此，领导是否批准并不影响您离职的有效性。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样赋予了您离职的自主权，无需用人单位的批准。
用人单位存在过错时的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。在此情况下，您不仅有权离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、与用人单位沟通，尝试协商解决
了解原因：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解其不批准辞职的具体原因。这有助于您有针对性地解决问题，并可能通过协商达成双方都能接受的解决方案。
协商解决：
- 尝试通过友好协商，解释您的辞职原因，并承诺做好工作交接，以减少对工作的影响。如果您的辞职申请不符合公司规定，您可以按照公司要求更正后再提出申请。
三、正式提交书面辞职申请，确保法律效力
提交方式：
- 无论您是否处于试用期，都应以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提交辞职申请。为了确保通知能够有效送达，建议您使用挂号信、EMS等方式，并保留好送达凭证。
法律效力：
- 按照法律规定的时间（试用期为三日，正式员工为三十日）提交辞职申请后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同均可在相应时间后解除。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻挠。
四、采取法律途径，维护自身权益
申请调解或仲裁：
- 若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的诉求进行审理，并作出公正裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、保留相关证据，以备不时之需
在处理离职未批准的问题时，您应特别注意保留相关证据，包括但不限于：
- 辞职申请书及送达凭证；
- 与用人单位的沟通记录（如电话记录、短信、邮件等）；
- 工资条、社保缴纳记录等证明用人单位是否存在违法行为的证据；
- 工作环境照片、证人证言等其他可能有助于证明自己权益的证据。
总结来说，当您提出离职但领导不批准时，您应首先了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。