在工厂上班受伤了，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定
首先，需要确认你的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
如果认定为工伤，那么你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
如果未被认定为工伤，比如受伤是由于你自己的故意行为或者违反安全规定导致的，那么可能就无法获得工伤保险的赔偿。但这种情况下，如果工厂存在过错，比如未提供安全的工作环境或者未进行必要的安全培训，你仍然有可能通过民事诉讼要求工厂承担一定的赔偿责任。
二、赔偿流程
及时报告：受伤后，应尽快向工厂报告，并要求工厂为你申请工伤认定。如果工厂未在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。然后，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定：如果认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定结果，你可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
举例说明：假设你因工伤被鉴定为十级伤残，且你的月工资为5000元，那么你的一次性伤残补助金就是7个月×5000元/月=35000元。此外，你还可以根据具体情况享受其他赔偿项目。
四、特殊情况
如果工厂未为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。这意味着，即使工厂未参保，你仍然有权获得赔偿，只是赔偿的责任主体变为了工厂本身。
总结与建议：