续签劳动合同时，劳动者可以要求加薪，但能否成功取决于双方协商结果及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同续签时，双方需就合同条款（包括薪资）重新协商一致。法律并未强制要求续签必须加薪，但也没有禁止劳动者提出加薪请求。因此，劳动者有权在续签时提出加薪要求，但最终是否采纳需用人单位同意。若用人单位拒绝加薪，劳动者可选择接受原薪资续签或拒绝续签（但拒绝续签通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在降低薪资等违法行为）。

2. 协商技巧与策略

   • 提前准备依据：若想提高加薪成功率，劳动者可提前收集证明自身价值提升的证据（如业绩数据、技能证书、市场薪资水平报告等），向用人单位说明加薪的合理性。
     
   • 选择合适时机：在续签谈判中，避免在用人单位经营困难或自身绩效不佳时提出加薪，可结合公司发展阶段、个人贡献度等时机提出。
     
   • 灵活沟通方式：若直接加薪要求被拒，可尝试协商其他福利（如奖金、培训机会、晋升通道等）作为替代方案。

3. 用人单位的考量因素
   用人单位在决定是否同意加薪时，通常会综合评估以下因素：

   • 劳动者的工作表现、贡献度及不可替代性；
     
   • 市场同岗位薪资水平及公司薪酬体系；
     
   • 公司经营状况及预算限制；
     
   • 劳动者提出加薪的时机与方式是否合理。

4. 风险提示

   • 若用人单位在续签时单方面降低薪资或其他条件，劳动者有权拒绝续签并主张经济补偿（按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若劳动者因加薪未达成一致而拒绝续签，通常无法获得经济补偿，但需注意保留协商过程的证据（如邮件、聊天记录等），以防后续纠纷。

建议：续签前可与用人单位坦诚沟通，明确自身诉求并倾听对方意见，尽量通过协商达成双赢结果。若对协商结果有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作方案。