签了空白劳动合同，并不意味着一定无法胜诉，但胜诉的关键在于能否收集到充分证据证明劳动关系及空白合同的事实。以下从多个角度为你详细分析：
一、收集证据以证明劳动关系及空白合同事实
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录：如银行转账流水明细，上面会显示用人单位的账户信息、转账时间以及金额等关键内容。例如每月固定日期从公司账户向员工个人账户转账工资，且备注为“工资”，这就能有力地证明双方存在劳动关系。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会印有用人单位的名称、员工的姓名、职位等信息，是证明员工身份和与单位关系的重要凭证。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够反映员工的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明你在该单位工作过，也可以作为辅助证据。不过证人证言需要与其他证据相互印证，以增强其证明力。
证明签订空白合同的证据：
- 录音录像：如果在签订合同时有相关的录音或录像，其中包含了关于空白合同的对话内容，那么这将是非常有力的证据。例如在录音中对方明确表示让你先签字，后续再填写合同内容。
- 聊天记录：与公司相关人员（如HR）在沟通合同签订事宜时的聊天记录，若提及空白合同的情况，也可作为证据。比如微信聊天中HR说“先把字签了，具体内容后面再补”。
二、分析用人单位可能存在的违法行为及应对策略
违法行为分析：
- 用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，这种行为本身就违反了法律法规的规定。因为空白合同可能会使劳动者在不知情的情况下承担一些不合理的义务或责任，损害了劳动者的合法权益。
应对策略：
- 向劳动监察部门投诉：可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，举报用人单位签订空白劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其纠正错误行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明签订空白合同的情况，并提供所收集到的相关证据。
三、在仲裁或诉讼过程中的注意事项
明确诉求：
- 在提出仲裁或诉讼请求时，要明确自己的主张，例如要求确认劳动合同无效、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。同时，要根据相关法律法规和实际情况，合理确定赔偿金额或其他诉求。
遵循法律程序：
- 严格按照仲裁或诉讼的程序要求进行操作，按时提交材料、参加庭审等。如果对法律程序不熟悉，可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果能够收集到充分证据证明签订了空白劳动合同，且用人单位存在违法行为，那么劳动者在仲裁或诉讼中胜诉的可能性较大。胜诉后，劳动者可能获得相应的赔偿或补偿，如未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
- 如果无法收集到充分证据，或者证据不足以证明签订了空白劳动合同及用人单位的违法行为，那么劳动者在仲裁或诉讼中可能面临败诉的风险。
总结来说，签了空白劳动合同并不意味着无法胜诉，关键在于能否收集到充分证据。因此，建议你在发现签订了空白劳动合同后，尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。