员工上班被监控监视是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于监控的目的、方式、范围是否合理，以及是否事先告知并得到了员工的同意，同时必须确保不侵犯员工的合法权益。以下从多个角度进行分析：
合法监控的情形
合理范围与告知：
- 用人单位在办公场所安装监控设备，且监控范围仅限于正常的办公区域（如办公室、车间等），这是出于保障公司财产安全、监督工作纪律、提高工作效率等合理需求。
- 提前向员工明确告知监控的存在、目的和使用方式，通常通过规章制度或专门的告知书等形式，尊重员工的知情权。
- 例子：某公司在办公区域安装摄像头，并在员工入职时明确告知监控的存在和目的，同时确保监控范围不涉及员工私人空间，这种监控行为是合法的。
基于公共安全：
- 在特殊行业（如金融机构、商场、超市）出于公共安全考虑，安装监控设备是常见且合法的。
- 旨在防范犯罪、保障客户和员工的人身财产安全。
- 例子：银行在营业大厅安装摄像头，以监控客户交易和防止抢劫等犯罪行为，这种监控行为是合法的。
不合法监控的情形
侵犯隐私：
- 监控监听范围涉及员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，这侵犯了员工的隐私权。
- 通过监控监听获取员工与工作无关的私人信息、私密活动，同样构成侵权。
- 例子：某公司在员工更衣室安装摄像头，这种监控行为明显侵犯了员工的隐私权，是不合法的。
未履行告知义务：
- 用人单位在未告知员工的情况下进行监控监听，侵犯员工的知情权。
- 例子：某公司秘密在办公区域安装摄像头，未告知员工监控的存在，这种监控行为因未履行告知义务而不合法。
滥用监控监听：
- 将监控监听获取的信息用于非法目的，如泄露员工隐私信息、对员工进行不合理的歧视或处罚。
- 监控监听结果超出正常管理需求，如非法窥视、偷录、偷拍等行为。
- 例子：某公司通过监控获取员工私人信息，并将其用于对员工的不合理处罚，这种监控行为因滥用而违法。
侵犯其他合法权益：
- 如威胁、恐吓员工，或散布员工隐私，可能侵犯员工的名誉权、肖像权等。
- 例子：某公司通过监控获取员工照片，并在未经允许的情况下将其公开，这种行为侵犯了员工的肖像权，是不合法的。
法律建议
- 用人单位：应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保监控监听行为合法合规。在安装和使用监控设备时，应确保监控范围合理、事先告知员工、不侵犯员工隐私和其他合法权益。同时，建议用人单位在制定监控政策时与员工进行沟通协商，确保政策的透明性和合理性。
- 员工：若认为自己的权益受到侵犯，应及时收集证据（如监控录像、照片、证人证言等），并向用人单位提出异议或向相关部门投诉。必要时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工上班被监控监视的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。