结论前置：上班没录指纹，依然有工资。工资的发放与是否录指纹没有直接关系，关键在于劳动者是否实际提供了劳动。

详细分析：

1. 工资发放的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定，实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 录指纹等考勤方式，只是用人单位用于管理员工出勤的一种手段，它并不是工资发放的直接依据。即使没有录指纹，只要劳动者能证明自己实际提供了劳动（如通过工作记录、同事证言等方式），用人单位就应当支付工资。

2. 未录指纹的可能影响：

   • 如果用人单位以未录指纹为由拒绝支付工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 未录指纹可能会影响用人单位对劳动者出勤情况的记录和管理，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应当采取其他合理的方式来记录和管理劳动者的出勤情况，而不是简单地以未录指纹为由拒绝支付工资。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果遇到用人单位以未录指纹为由拒绝支付工资的情况，劳动者应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明自己实际提供了劳动，如工作记录、同事证言、工资条等。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了以录指纹等考勤方式作为工资发放的依据，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，未录指纹可能会影响工资的发放。但这种情况比较特殊，且需要劳动合同中有明确的约定。

建议：

• 为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资发放的依据和方式，并保留好相关的证据材料。
• 如果遇到用人单位以未录指纹等不合理理由拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，上班没录指纹并不影响工资的发放，关键在于劳动者是否实际提供了劳动。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。