关于“上班用手指录指纹，如果辞职了指纹会没有掉吗”这一问题，结论是：辞职后，您之前录入的指纹信息是否会被删除，主要取决于您原单位的具体管理制度和操作实践，法律对此没有直接规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位管理制度角度：

   • 许多单位采用指纹打卡系统是为了管理员工的出勤情况，这些指纹信息通常存储在单位的内部系统中。
   • 当您辞职后，单位可能会根据其内部管理制度来决定是否保留或删除您的指纹信息。一些单位可能会选择删除离职员工的指纹信息，以保护员工隐私和减少数据冗余；而另一些单位则可能出于管理便利或备份考虑，暂时保留这些信息。

2. 隐私保护角度：

   • 从隐私保护的角度来看，单位在收集、使用和处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。
   • 如果您对单位保留您的指纹信息有异议，可以与单位沟通，要求删除您的个人信息。如果单位拒绝删除，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 实际操作建议：

   • 在您辞职前，可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人了解关于指纹信息处理的具体政策。
   • 如果您担心个人隐私泄露，可以在辞职时明确要求单位删除您的指纹信息，并保留好相关证据（如书面要求、邮件记录等）。
   • 如果单位未按照您的要求删除指纹信息，且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：虽然法律没有直接规定单位必须删除离职员工的指纹信息，但单位在处理员工个人信息时应当遵循相关法律法规和隐私保护原则。如果您对单位的信息处理行为有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并寻求专业法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或隐私保护方面的问题，欢迎直接向我咨询。