针对您提出的“老板答应补工资但一直没补”的问题，我理解您的困扰，并会从多个角度为您分析并提供建议：

1. 法律基础与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若老板承诺补发工资却未履行，这明显违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。

2. 沟通协商：

   • 初步尝试：首先，我建议您再次与老板进行友好沟通，明确表达您对补发工资的期望，并询问未补发的原因。有时候，可能是由于财务流程、管理疏忽或其他非恶意原因导致的延迟。
   • 书面记录：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出补发工资的要求，并保留好相关记录。这样，在后续维权过程中，这些书面证据将起到重要作用。

3. 收集证据：

   • 工资条与合同：收集您的工资条、劳动合同以及任何与工资支付相关的文件或记录。这些证据将有助于证明您的工资水平、支付情况以及老板承诺补发工资的事实。
   • 沟通记录：如前所述，保留与老板沟通补发工资的书面或录音记录，以证明您已积极主张自己的权益。

4. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板未按时补发工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时督促其补发工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明老板未按时补发工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能获得法院的判决支持。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权益。
   • 专业咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也请务必保留好所有相关证据和记录，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。