单位以年龄偏大为由调岗，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法调岗的情形：

   • 基于劳动合同或规章制度：如果劳动合同中明确约定了单位可以根据工作需要或劳动者年龄、身体状况等因素调整工作岗位，或者单位的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位以年龄偏大为由调岗可能是合法的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知。
   • 劳动者不能胜任原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任原工作，单位可以调整其工作岗位。在这种情况下，如果单位能够证明劳动者因年龄偏大而无法胜任原工作，并且已对劳动者进行了培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么调岗可能是合法的。但单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作。

2. 违法调岗的情形：

   • 无正当理由调岗：如果单位仅以劳动者年龄偏大为由，没有其他合理理由（如劳动者不能胜任原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），就擅自调整劳动者的工作岗位，这种做法可能是违法的。因为年龄本身并不是调岗的合法理由，除非年龄偏大直接导致了劳动者无法胜任原工作。
   • 未与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未与劳动者协商一致就擅自调岗，这种做法也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果单位以年龄偏大为由调岗，你可以要求单位提供调岗的合法理由和依据。如果认为调岗不合法或不合理，你可以与单位进行协商，要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在调岗前，应确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者进行充分协商。如果确实需要调岗，应签订书面的变更劳动合同协议，明确调岗的原因、时间、岗位、待遇等事项，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位违法调岗，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果劳动者因单位违法调岗而解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

总之，单位以年龄偏大为由调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。