公司突然安排上夜班是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作班次、工作时间的具体约定。如果合同中明确规定了你的工作时间和班次，且未包含夜班安排，那么公司突然安排上夜班可能构成违约。
- 其次，检查公司的规章制度中是否有关于夜班工作的规定。如果规章制度中明确规定了夜班工作的条件、程序或补偿措施，而公司未按照这些规定执行，那么公司的行为也可能存在问题。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的工作和休息时间。如果公司突然安排上夜班，且未给予你足够的休息时间或补偿，那么这可能违反了劳动法的规定。
- 另外，如果夜班工作对你的身体健康造成了不良影响，比如导致你睡眠不足、生物钟紊乱等，你也有权向公司提出异议，并要求公司调整工作安排。
特殊情况下的合理性：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因生产需要、紧急任务等临时调整工作班次。在这种情况下，如果公司能够提前与你沟通、说明原因，并给予你相应的补偿或调休，那么这种安排可能是合理的。
- 但是，即使在这种情况下，公司也不能违反劳动法的相关规定，比如不能要求你连续长时间工作而不给予休息时间。
给你的建议：
- 如果你认为公司突然安排上夜班不合理，你可以先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实违反了劳动合同或劳动法的相关规定，那么它可能需要承担相应的法律责任，比如支付你加班费、赔偿你因夜班工作造成的损失等。
- 同时，你也需要注意，如果公司能够证明其夜班安排是合理的，并且符合相关法律法规的规定，那么你的诉求可能不会得到支持。
总之，公司突然安排上夜班是否合理，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。