最直接的方法是先与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 这是最直接且成本最低的方式。你可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求是合理的。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。