面对厂里不发工资的情况，最直接且有效的方法可以归纳为以下几个步骤，帮助您有条理地维护自身权益：
一、优先尝试与厂方协商
初步沟通：
- 首先，您应主动与厂方的人力资源部门、上级领导或老板进行沟通。
- 明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定，并要求在合理期限内结清工资。
提供证据：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供工作合同、工时记录、工资条等相关证据来支持您的主张。
- 要求对方给出具体的发薪时间节点，并尽量形成书面或电子记录，以备后续使用。
协商目的：
- 协商是最直接且初步的方式，有助于快速尝试解决问题，并维持相对良好的雇佣关系。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）、登录其官方网站在线投诉、或直接到劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
提交材料：
- 准备能够证明您与该厂存在劳动关系以及工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对厂里进行调查。
- 如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付，并可能对企业进行罚款等处罚。
三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或您对处理结果不满意，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
参加仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要提供证据证明厂里拖欠工资的事实，厂里则需要进行答辩和举证。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
审理期限：
- 劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。
四、考虑法律诉讼（如必要）
咨询律师：
- 在劳动仲裁之后，如果问题仍未得到妥善解决，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律救济方式。
提起诉讼：
- 根据您的具体情况，律师可能会建议您提起法律诉讼。
- 虽然诉讼可能需要更多的时间和金钱投入，但如果您赢得了官司，您将有权获得赔偿和可能的利息。
五、保留证据与联合行动
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有与拖欠工资有关的证据是非常重要的。
- 这些证据将帮助您证明自己的主张，并在必要时提供给相关部门或法院。
联合行动：
- 您也可以考虑与其他受到类似待遇的员工联合起来，共同维护自己的权益。
- 联合行动可以增强解决问题的力量，并可能促使厂方更积极地解决问题。
总结与建议：
面对厂里不发工资的情况，您应保持冷静并采取有效的法律措施来维护自身权益。在整个维权过程中，务必妥善保存与事例有关的证据材料，这是成功维权的关键。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序进行操作。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。