针对您提出的“辞职拖欠工资怎么办最直接的方法”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，当您辞职后遭遇用人单位拖欠工资时，最直接且温和的方式是与用人单位进行协商。您可以通过电话、邮件或面对面会议等方式，明确向用人单位负责人或人力资源部门表达您的诉求，询问拖欠工资的具体原因，并要求给出支付工资的确切时间。在协商过程中，建议您保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的拖欠工资行为进行调查，并责令其限期支付。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的要求，或者双方存在较大争议，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，它具有强制力，可以约束用人单位配合处理。在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关的证据材料。仲裁委员会将根据您的申请和证据进行审理，并作出裁决。

最后，如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关的诉讼材料，如起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院将根据您的诉讼请求和证据进行审理，并作出判决。如果用人单位未履行判决，您可以申请强制执行。

需要注意的是，在整个维权过程中，您务必保留好所有相关的证据材料，并关注法律法规的变化。同时，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地法律援助机构申请援助，他们将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，辞职拖欠工资时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。