针对您提出的“当兵的工龄单位不算怎么解决”的问题，这确实是一个涉及军人权益保障和工龄计算的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，军人的军龄在特定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于军人退役后的接收安置单位性质以及相关政策规定。
一、军龄计算为工龄的政策依据
国家政策保障：国家历来十分关心保护军人的合法权益。根据《中华人民共和国军人保险法》及相关政策，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助，实现了与地方养老保险制度的有效衔接。对于实行军人保险制度之前退出现役的人员，其军龄也视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
具体政策规定：
- 根据原劳动和社会保障部、民政部等7部门联合下发的相关通知，退役人员退出现役后，军龄视同缴费年限。
- 根据《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
二、军龄计算为工龄的具体情况
政府安置接收单位：
- 如果军人退役后是由政府安置接收的单位录用，那么其军龄应当计算为该单位的连续工龄。
- 在这种情况下，军人在计发经济补偿金、养老金等时，军龄都会作为重要的计算依据。
自主择业单位：
- 如果军人退役后选择自主择业，并领取了一次性经济补偿，那么其军龄在计发赔偿金时可能不被计算为接收安置单位的连续工龄。
- 但这并不意味着军龄完全不被认可，它在其他方面（如养老保险缴费年限的合并计算）仍然可能发挥作用。
三、解决军龄不被单位计算为工龄的方法
了解政策：
- 首先，您需要详细了解国家和地方关于军龄计算为工龄的相关政策规定。
- 这有助于您明确自己的权益和应享受的待遇。
与单位沟通：
- 如果您发现单位没有将军龄计算为工龄，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 提供您的退役证明、军龄证明等相关材料，说明您的军龄应当计算为工龄的依据。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：
- 如果您认为单位的行为违反了相关政策规定，还可以向当地的劳动保障部门或退役军人事务部门进行投诉。
- 这些部门会对您的情况进行调查，并依法处理相关违规行为。
四、注意事项
- 在处理军龄计算为工龄的问题时，请务必保留好您的退役证明、军龄证明等相关材料。
- 这些材料是证明您军龄和工龄的重要依据，也是维护您合法权益的关键证据。
综上所述，军人的军龄在特定条件下是可以计算为工龄的。如果您发现单位没有将军龄计算为工龄，可以通过了解政策、与单位沟通、寻求法律援助或向相关部门投诉等方式来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。