是的，不满16周岁工作通常是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心健康的保护，因为未满十六周岁的未成年人正处于身体发育和接受义务教育的关键阶段，过早进入职场可能对其成长产生不利影响。

例外情形

尽管有上述禁止性规定，但法律也规定了特定例外情形，允许文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下招用未满十六周岁的未成年人。具体来说：

• 条件要求：这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使这些单位可以招用未成年人，也必须确保他们能够继续接受教育，不能因工作而耽误学业。
• 审批流程：通常，这些单位需要向相关部门提交申请，并提供详细的招用计划、未成年人的身份证明、健康证明以及保障其接受义务教育的具体措施等材料。经审批通过后，方可招用未成年人。

违法后果

如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 民事责任：如果因使用童工导致未成年人遭受损害的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

实际建议

• 对用人单位：务必严格遵守法律规定，不要招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用特定类型的未成年人（如文艺、体育和特种工艺单位），必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 对未成年人及其家长：如果未成年人希望进入职场，应确保其已年满十六周岁，并了解相关法律规定，避免被非法用工。同时，家长也应关注孩子的成长和教育，不要过早让孩子进入职场。

如果你或你身边的人遇到了与未成年人用工相关的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。