顺丰员工一天上班12小时是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若12小时包含加班时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若员工一天工作12小时，其中8小时为正常工作时间，剩余4小时则属于加班。
   • 加班需满足一定条件，并应支付加班费。具体来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若顺丰安排员工加班且未超出上述限制，并支付了相应的加班费，则这种加班是合法的。加班费的具体计算方式通常根据员工的工资标准和加班时长来确定，一般不低于员工正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。

2. 若12小时均为正常工作时间：

   • 若顺丰要求员工一天工作12小时，且这12小时均被视为正常工作时间，未安排任何加班或未支付加班费，则这种做法显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求顺丰改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 作为员工，若发现自己的工作时间被不合理延长，应首先与顺丰的人力资源部门或上级沟通，了解加班的具体原因和补偿措施。
• 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
• 在投诉或仲裁前，建议员工收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若顺丰被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此获得相应的赔偿，如加班费、经济补偿金等。

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