员工因病在公司死亡是否算工亡，需根据具体情况判断，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工亡；否则，一般不认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工亡的情况
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。
具体案例：
- 例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不属于工亡的情况
非工作时间和非工作岗位：
- 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
超过48小时抢救期：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。
特定排除情形：
- 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和注意事项
工伤认定申请：
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工的近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如职业病诊断证明、劳动关系证明等。
及时关注政策变化：
- 由于政策法规可能会随时间调整，职工及其近亲属应及时关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。
准备充分材料：
- 在申请工伤认定时，务必准备充分的材料以证明职工患疾病的事实及其与工作的关联性，这有助于加快认定进程并提高认定成功率。
四、用人单位的责任
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么因未缴纳工伤保险导致的赔偿责任应由用人单位自行承担。
总结：员工因病在公司死亡是否算工亡，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。