员工因慢性病在公司死亡，是否算工亡，取决于是否满足特定的法律条件。具体来说，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。

1. 工亡的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个要素。
   • “工作时间”通常指的是单位规定的工作时间，包括加班时间。
   • “工作岗位”则是指职工履行工作职责的场所或区域。
   • 对于“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”，这一时间限制是判定是否为工亡的关键要素之一，它确保了疾病的突发性和与工作时间的紧密关联性。

2. 针对慢性病死亡的情况分析：

   • 如果员工在公司因慢性病突发并导致死亡，且这一突发情况发生在工作时间和工作岗位上，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况是可以被认定为工亡的。
   • 然而，如果慢性病的发展是一个渐进的过程，并非突发，或者员工并非在工作时间和工作岗位上因慢性病死亡，又或者虽然突发但抢救时间超过了48小时，那么这些情况通常不符合工亡的认定条件。

3. 工亡的法律后果：

   • 如果员工因慢性病在公司死亡被认定为工亡，那么其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 法律程序与责任：

   • 在处理此类问题时，职工的近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际调查情况，依据相关法律法规来判定是否属于工亡。
   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么因未缴纳工伤保险导致的赔偿责任应由用人单位自行承担。

总结与建议：

• 员工因慢性病在公司死亡是否算工亡，需要具体分析是否满足工亡的认定条件。
• 如果满足条件，近亲属应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不满足条件，或者对认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。