结论：仲裁2n被驳回，并不意味着就一定拿不到n+1的赔偿，这取决于具体的案件情况和法律依据。

分析：

1. 关于2n与n+1的赔偿：

   • 2n赔偿：通常指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即2n。这里的n代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • n+1赔偿：则通常指的是在用人单位合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金，即n（经济补偿金）+1（代通知金）。

2. 仲裁2n被驳回的可能原因：

   • 仲裁机构可能认为用人单位解除劳动合同的行为并不违法，因此不支持双倍经济补偿金的请求。
   • 劳动者可能未能提供足够的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
   • 仲裁程序或法律适用上可能存在其他问题，导致2n的请求被驳回。

3. 仲裁2n被驳回后，是否还能争取n+1的赔偿：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：在这种情况下，即使2n的请求被驳回，劳动者仍然有权要求用人单位支付n+1的赔偿，即经济补偿金加上代通知金。
   • 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为合法且已提前通知：那么劳动者可能无法获得n+1的赔偿，因为此时用人单位已经履行了合法的解除程序，无需支付额外的代通知金。
   • 如果仲裁裁决存在错误或遗漏：劳动者还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益，请求法院对案件进行重新审理，并争取获得n+1的赔偿。

建议：

• 收集证据：无论争取哪种赔偿，劳动者都需要收集足够的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在仲裁或诉讼前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 及时行动：劳动纠纷的仲裁和诉讼都有时效限制，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

后续行动依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下有权要求双倍经济补偿金；在用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情况下有权要求经济补偿金加上代通知金。
• 劳动者在仲裁或诉讼过程中应遵守相关程序规定，如提交证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。

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