结论：单位在合同未到期的情况下要辞退你，这是不合法的行为，你有权要求单位继续履行合同或者获得相应的经济补偿。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得经济补偿。
二、单位辞退你的可能原因及法律分析
单位无合法理由辞退：
- 如果单位没有合法理由，如你并未严重违反单位规章制度、未给单位造成重大损失等，单位单方面解除劳动合同是违法的。
- 在这种情况下，你有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
单位以你存在过错为由辞退：
- 如果单位以你存在过错，如严重违反规章制度、失职造成重大损失等为由辞退你，那么单位需要承担举证责任，证明你确实存在这些过错。
- 如果单位无法提供充分证据证明你的过错，那么其辞退行为仍然是违法的，你同样有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
三、你的应对策略与建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位辞退你的具体原因，并表达你的诉求和意见。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位辞退通知等，以证明你的权益受到侵害。
- 这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝继续履行合同或支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己的权益无法得到有效保障，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，费文文律师，就专注于合同纠纷和劳动工伤领域哦）。
- 律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
四、可能的法律后果
- 如果单位被认定违法解除劳动合同，除了需要继续履行合同或者支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于你个人而言，如果成功维权，将获得相应的经济补偿和可能的职业声誉恢复。
最后，面对单位在合同未到期的情况下要辞退你的情况，你无需过于恐慌和焦虑。通过了解相关法律知识、收集证据、与单位协商以及申请劳动仲裁等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。