结论前置：老板要求工伤员工回去养好再来谈赔偿的做法，并不完全合理且可能存在风险。员工在遭遇工伤后，应首先确保自己的伤情得到及时、有效的治疗，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后再与老板协商赔偿事宜。

详细分析：

1. 工伤治疗与康复优先：

   • 员工在遭遇工伤后，首要任务是确保自己的伤情得到及时、有效的治疗。这是员工的合法权益，也是后续进行工伤认定和赔偿的基础。
   • 老板要求员工回去养好再来谈赔偿，可能忽视了员工伤情的严重性和治疗的紧迫性，这种做法是不合理的。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和丧失劳动能力程度。这是后续计算赔偿金额的重要依据。
   • 老板要求员工回去养好再来谈赔偿，可能延误了工伤认定和劳动能力鉴定的时间，从而影响员工的合法权益。

3. 赔偿协商与法律途径：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以与老板协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 老板要求员工回去养好再来谈赔偿，并不意味着员工必须等待伤情完全康复后再进行赔偿协商或法律途径。员工可以根据自己的伤情和治疗情况，适时地提出赔偿要求。

4. 风险提示：

   • 如果员工按照老板的要求回去养好再来谈赔偿，可能会面临老板拖延赔偿、拒绝赔偿或降低赔偿标准等风险。
   • 此外，如果员工在养伤期间没有保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），可能会在后续的赔偿协商或法律途径中处于不利地位。

建议：

• 员工在遭遇工伤后，应尽快就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。
• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。