结论前置：个人在申请工伤认定后，确实可以再去和老板谈赔偿，但需要注意策略和时机，同时了解相关法律规定以保障自身权益。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤保险待遇，这是法律赋予的权利。

2. 谈赔偿的时机与策略：

   • 时机选择：在工伤认定结果出来后，劳动者可以明确自己的工伤等级和应享受的待遇，此时与老板谈赔偿会更有依据和底气。如果工伤认定尚未完成，劳动者可能因缺乏明确依据而在谈判中处于不利地位。
   • 策略制定：在谈判前，劳动者应了解自己的工伤保险待遇包括哪些项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），并估算出大致的赔偿金额。同时，可以收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等）以支持自己的主张。

3. 谈赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤造成的损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目都应由用人单位承担。

4. 谈赔偿的注意事项：

   • 保持冷静与理性：在谈判过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
   • 明确诉求与底线：劳动者应明确自己的赔偿诉求和底线，不要轻易让步或接受不合理的赔偿方案。
   • 寻求专业帮助：如果谈判陷入僵局或劳动者对法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

5. 谈赔偿不成后的救济途径：

   • 如果与老板谈赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 在申请工伤认定后，劳动者可以积极与老板谈赔偿，但应做好充分准备，了解自己的权益和法律依据。
• 谈判过程中应保持冷静与理性，明确诉求与底线，并寻求专业帮助如果需要。
• 如果谈判不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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