关于几年前的劳动纠纷现在是否可以申请的问题，结论是：这主要取决于纠纷的具体类型以及是否超过了法定的申请时效或诉讼时效。以下从不同角度进行详细分析：
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动纠纷发生后，你在一年内没有申请劳动仲裁，那么原则上你就失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。
- 例外情况：如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效：
- 如果劳动纠纷已经超过了劳动仲裁的时效，但你认为自己的权益仍然受到了侵害，你还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。不过，诉讼也有其时效限制，即《中华人民共和国民法典》中规定的诉讼时效期间，一般为三年。但需要注意的是，劳动纠纷中的许多问题，如工资支付、经济补偿等，往往与劳动仲裁紧密相连，且劳动仲裁是诉讼的前置程序（在多数情况下），因此，超过劳动仲裁时效后，再通过诉讼来维护权益的难度会大大增加。
特殊情况下的时效中断与中止：
- 在某些特殊情况下，如你向对方主张权利、对方同意履行义务、你向有关部门请求权利救济等，仲裁时效或诉讼时效可能会中断，并从中断时起重新计算。
- 另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法在时效期间内申请仲裁或提起诉讼，时效可能会中止，待中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。
建议：
- 如果你发现自己可能涉及几年前的劳动纠纷，首先应当尽快回顾纠纷的具体情况，包括纠纷发生的时间、原因、涉及的具体权益等。
- 接着，你需要评估自己是否还在法定的申请时效或诉讼时效内。如果仍在时效内，或者存在时效中断、中止的特殊情况，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 如果已经超过了时效，且不存在时效中断、中止的特殊情况，那么你可能需要接受这一现实，并考虑通过其他方式（如协商、调解等）来尽量弥补自己的损失。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对此感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。