年假工资的核算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体核算方式如下：
年假天数的确定：
- 根据职工累计工作年限确定年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假工资的计算基数：
- 年假工资的计算基数通常为职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
年假工资的具体核算：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 换句话说，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为未休年假的补偿。
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
特殊情况的处理：
- 如果职工与用人单位因年休假发生争议，用人单位应当提供证据证明其已经安排职工休年休假或者已经支付了未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位不能提供充分证据，则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设某职工月工资为5000元（已剔除加班工资），其应休年假天数为5天。如果用人单位未安排其休年假，则应支付的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天（月计薪天数）×5天×300%=3448.28元（其中1666.67元为正常工作期间的工资，已支付，因此实际需额外支付1781.61元作为补偿，但通常表述为按日工资300%支付，即包含已支付部分）。若仅考虑额外支付部分，则简化为：5000/21.75×5×200%=2300元（此为额外支付的两倍工资）。
建议：
- 职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 用人单位应合理安排职工的年休假，并确保按照规定支付未休年休假工资报酬，以避免不必要的法律风险。
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