您好，关于您提出的“孩子上学劳动合同是否需要劳动局盖章”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效并不依赖于劳动局的盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，即具有法律效力。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都在劳动合同上签了字或者盖了章，这份劳动合同就是有效的，不需要再额外去劳动局进行盖章确认。

然而，在孩子上学的具体情境中，特别是进城务工人员随迁子女入学时，劳动合同往往是作为证明家长在当地有稳定工作的重要材料之一。在这种情况下，学校或教育部门可能会要求家长提供劳动合同的原件或复印件作为入学报名的一部分。但这里的要求主要是确认劳动合同的真实性和有效性，而不是要求劳动合同必须经过劳动局的盖章。

当然，不同地区和不同学校对于入学报名所需材料的具体要求可能会有所不同。因此，我建议您在准备孩子入学报名材料时，最好先咨询一下当地学校或教育部门的具体要求，以确保您提供的材料符合他们的规定。

总的来说，孩子上学时提供的劳动合同并不需要劳动局盖章，只要确保劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商一致并签字或盖章确认的，就是有效的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。