关于孩子上学的劳动合同是否需要验证的问题，这主要取决于孩子的年龄以及劳动合同的具体情况。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的有效性主要取决于劳动关系主体是否适格。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时必须依照国家有关规定履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育的权利。

1. 对于未满十六周岁的未成年人：

   • 如果不是文艺、体育和特种工艺单位招用，那么签订的劳动合同是无效的。在这种情况下，孩子不可能因为这样的劳动合同而获得上学的相关权益，因为劳动合同本身就不具备法律效力。
   • 如果是文艺、体育和特种工艺单位招用，并且已经依照国家有关规定履行了审批手续，同时保障了孩子接受义务教育的权利，那么签订的劳动合同是有效的。但即便如此，这份劳动合同也主要用于规范劳动关系，并不直接作为孩子上学的验证材料。

2. 对于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（即未成年工）：

   • 他们签订的劳动合同是有效的。然而，这份劳动合同同样主要用于规范劳动关系，并不直接作为孩子上学的验证材料。孩子上学的验证通常与户籍、学籍、居住证等相关，而不是与劳动合同直接相关。

关于劳动合同的验证：

• 一般来说，劳动合同不需要特别的“验证”过程来作为孩子上学的依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它本身并不直接关联到孩子的上学问题。
• 如果您需要为孩子办理上学手续，通常需要提供的是孩子的户籍证明、学籍信息、居住证（如果适用）等相关材料，而不是劳动合同。

建议：

• 如果您对劳动合同的有效性有疑问，或者担心劳动合同可能影响到孩子的上学问题，建议您咨询当地的劳动保障部门或教育部门，以获取更具体、更权威的信息。
• 同时，在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，并且符合法律法规的规定，以保护自己和孩子的合法权益。

综上所述，孩子上学的劳动合同一般不需要特别的验证过程，并且劳动合同本身并不直接作为孩子上学的验证材料。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。