工亡的申请主体主要包括用人单位、工伤职工的近亲属以及工会组织。以下是详细分析：

1. 用人单位申请：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工亡的情况下，这一规定同样适用，即用人单位有义务在规定时间内为工亡职工提出工伤认定申请。

2. 工伤职工的近亲属申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工的近亲属（如配偶、子女、父母等）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工的近亲属在用人单位未履行义务时，能够及时为工亡职工申请工伤认定，维护其合法权益。

3. 工会组织申请：

   • 工会组织作为职工利益的代表，也有权为工亡职工提出工伤认定申请。这体现了工会组织在维护职工权益方面的积极作用，为工亡职工提供了另一条申请工伤认定的途径。

在申请工亡认定时，需要注意以下几点：

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；近亲属或工会组织则应在1年内提出申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
• 申请材料：申请工亡认定时，需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 法律后果：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇等。

举例说明：

假设某企业员工在工作中不幸遭遇事故导致死亡，企业应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按时提出申请，员工的配偶可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。同时，如果企业工会组织得知此情况，也可以代表员工提出工伤认定申请。

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