工亡的钱（即工亡赔偿金）主要由工亡职工的近亲属领取。具体来说，领取主体及顺序、领取条件、领取程序以及分配原则如下：

1. 领取主体及顺序：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡赔偿金的领取主体为工亡职工的近亲属，包括配偶、子女、父母以及其他近亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，在配偶、子女、父母均无法领取或已经去世的情况下）。
   • 在领取顺序上，配偶具有首要领取权，其次是子女和父母，最后是其他近亲属。但具体分配时，应遵循平等原则，并适当照顾未成年或丧失劳动能力的亲属。

2. 领取条件：

   • 职工必须因工死亡，即在工作过程中因事故伤害或患职业病导致死亡。
   • 必须经过劳动行政部门的工伤认定，确认为工伤事故后，家属才有资格领取工亡赔偿金。
   • 明确的赔偿责任主体，一般为用人单位或工伤保险基金。用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 家属需按照相关法律法规的规定，向用人单位或劳动保障部门提出申请，并提供必要的证明材料。

3. 领取程序：

   • 确认工亡事实：由用人单位或相关部门确认职工因工死亡的事实，并取得工伤认定决定书等相关证明文件。
   • 准备申请材料：包括死者的身份证明、亲属关系证明（如户口簿、结婚证、出生证明等）、银行账户信息等。
   • 提交申请：向工伤保险经办机构或用人单位提交工亡赔偿金领取申请，并填写相关表格。
   • 审核与核算：保险经办机构对申请材料进行审核，核实工亡事实及相关信息，并核算赔偿金的具体数额。
   • 发放赔偿金：经审核无误后，将工亡赔偿金发放至申请人提供的银行账户。

4. 分配原则与纠纷解决：

   • 工亡赔偿金的分配应遵循平等原则，近亲属之间应平等分配。
   • 对未成年或丧失劳动能力的亲属应给予适当照顾，确保其生活和教育需求得到满足。
   • 若近亲属之间对工亡赔偿金的分配存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。任何一方都不能擅自领取全部赔偿金。

特殊情况下的说明：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么全部工亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）均由用人单位自行承担与解决。
• 在某些特殊情况下，如用人单位分立、合并、转让，或者职工被借调、劳务派遣等，工伤保险责任的承担可能需要根据具体情况进行分析和确定。

建议：

• 在处理工亡赔偿金领取事宜时，建议家属先了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到复杂情况或争议，可以及时咨询专业律师（即我本人，倪海杰律师，专注于工伤赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。