老师拖欠农民工工资并不属于师德问题，而是涉及劳动法律关系中的违法行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 师德问题的范畴：

   • 师德问题通常指的是教师在教育教学过程中违反职业道德规范的行为，如体罚学生、收受贿赂、不公正对待学生等。这些行为主要涉及教师的职业操守和道德品质。
   • 拖欠工资，虽然是不道德的行为，但它并不直接关联到教师的教育教学职责或职业道德规范，而是属于劳动法律关系中的权益问题。

2. 劳动法律关系的角度：

   • 农民工与老师（或更准确地说，是老师所在的学校或教育机构）之间形成的是劳动法律关系。在这种关系中，农民工提供劳动，学校或教育机构支付工资。
   • 拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得拖欠或克扣。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果老师（或学校/教育机构）拖欠农民工工资，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些法律程序旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 如果老师是以个人名义雇佣农民工进行非教育教学相关的劳动（如装修、搬运等），并且拖欠工资，那么这同样属于劳动法律关系中的违法行为，与师德无关。
   • 在这种情况下，农民工同样可以通过法律途径来维权。

建议：

• 对于农民工来说，如果遭遇拖欠工资的情况，应首先尝试与雇主（老师或学校/教育机构）进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

总之，老师拖欠农民工工资并不属于师德问题，而是劳动法律关系中的违法行为。农民工应通过法律途径来维护自己的权益，确保能够获得应得的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。