拖欠老师工资，确实可以找教育局反映情况。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 教育局的监管职责：

   • 当地教育局作为教育领域的主管部门，对学校的人事和财务管理负有直接的监管职责。当教师遇到工资拖欠问题时，教育局是首选的反映渠道。

2. 向教育局反映的方式：

   • 面谈：教师可以直接前往教育局的信访办公室，与工作人员面对面沟通，详细说明工资拖欠的情况。
   • 电话投诉：拨打教育局公布的投诉电话，进行电话投诉，同样可以反映问题。
   • 在线投诉：利用教育局官方网站的在线投诉功能，提交投诉信息，等待处理。

3. 教育局的处理流程：

   • 教育局在收到教师的投诉后，会初步核实情况，确认工资拖欠的事实。
   • 随后，教育局会与学校进行沟通，督促学校尽快解决工资拖欠问题。
   • 如果工资拖欠是由于学校管理不善导致的临时性资金问题，教育局会协调学校制定解决方案，确保教师工资得到及时发放。

4. 其他维权途径：

   • 除了向教育局反映外，教师还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果工资拖欠是由于地方财政困难导致的，教师还可以向当地财政部门反映情况，寻求财政支持。
   • 此外，教师还可以通过政府信访部门、工会等渠道反映问题，寻求帮助和支持。

5. 准备充分证据的重要性：

   • 在维权过程中，教师需要准备好充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 充分的证据有助于教育局或其他相关部门更快地了解情况，作出公正的处理决定。

行动建议：

• 首先尝试与学校进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求学校尽快解决。
• 如果学校不予理会或无法解决问题，及时向教育局反映情况，并按照上述方式提交投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

作为专业律师，我建议教师在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供详细的法律解答和建议。