拖欠工资可以找执法局，更准确地说是可以向劳动监察部门投诉。下面我详细解释一下相关的处理流程和法律依据：
处理流程：
- 劳动监察部门：这是处理拖欠工资问题的主要部门。你可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动争议仲裁机构：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你想通过更正式的途径解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等。
- 人民法院：如果你对仲裁结果不服，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。法院拥有强制执行力，能够采取多种措施保障你获得应得工资。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这明确了用人单位支付工资的义务和时限。
- 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，如果你遇到拖欠工资的问题，首先可以向当地劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的途径。如果问题未能得到解决，你还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼的方式进一步维护自己的权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。