上班不给买保险，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但直接起诉并非首选步骤，而是需要遵循一定的流程和规定。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能的法律后果：
一、维权步骤
确认劳动关系：
- 在采取任何行动之前，您需要确认与用人单位存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明。
收集证据：
- 除了证明劳动关系的证据外，您还需要收集用人单位未缴纳社保的具体证据，如社保缴费记录（显示未缴纳或欠缴）、催缴通知（如果有的话）等。
向劳动监察部门投诉：
- 在确认劳动关系和收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保的事实，并要求其承担相应的法律责任。
提起诉讼（特定情况下）：
- 通常情况下，直接就社保缴纳问题提起诉讼可能不是最佳选择。但在某些特定情况下，如用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或社保行政部门的补缴决定，您可以在符合民事诉讼受理条件时，向法院提起诉讼来维护自己的权益。另外，如果您选择自行补缴社会保险后，也可以起诉公司要求返还其中应当由公司承担的社会保险费用。
二、可能的法律后果
补缴社保费用：
- 用人单位可能需要为您补缴未缴纳的社保费用，包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分（个人部分通常由单位从工资中代扣代缴）。
支付经济补偿金：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致您解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您的工作年限和月工资标准。
承担行政责任：
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、建议
- 优先通过行政途径解决：在采取法律诉讼之前，建议您优先通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等行政途径来解决问题。这些途径通常更加高效、便捷，且成本较低。
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略感到不确定或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：上班不给买保险是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但直接起诉并非首选步骤，而是需要遵循一定的流程和规定。希望以上信息能对您有所帮助。