工厂在招聘时，一般情况下是不会直接查询求职者的犯罪记录的。这是因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护，普通工厂并不具备直接查询的权限。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 普通工厂招聘：

   • 在大多数情况下，工厂在招聘过程中不会主动查询求职者的犯罪记录。工厂主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、健康状况等是否符合岗位要求。
   • 如果求职者主动提供犯罪记录信息，或者工厂在后续工作中发现求职者存在违法行为，工厂可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取相应措施，但这并不意味着工厂在招聘时有权直接查询犯罪记录。

2. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业和特定工作岗位中，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这通常需要求职者提供相关的授权文件或同意书。

3. 法律后果与建议：

   • 如果工厂未经求职者同意或未按照法定程序查询犯罪记录，可能构成对求职者隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心工厂会查询自己的犯罪记录，可以主动向工厂说明情况，或者咨询专业的法律意见以了解更详细的情况和法律后果。
   • 同时，我也提醒所有求职者要遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。

总结来说，工厂在招聘时一般不会直接查询求职者的犯罪记录，但在特殊行业或岗位中可能需要依法进行核查。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。