评最差员工的行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工绩效评估的标准和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定评选出“最差员工”的行为，在程序上是合法的。
   • 但是，评选结果不能仅凭主观臆断或随意决定，而应当基于客观、公正、透明的评估标准。如果评选过程存在不公正、不透明或违反规章制度的情况，那么评选结果可能被视为无效，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。评选“最差员工”的行为，如果导致员工受到不公正的待遇，如降薪、解雇等，且这些待遇没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。
   • 特别是如果评选结果被用作解雇员工的依据，那么公司必须确保评选过程的公正性和合法性，并且解雇决定必须符合法律法规规定的解雇条件和程序。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权对公司的评选结果提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果员工认为评选结果不公正或违法，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 公司应当尊重员工的权益，确保评选过程的公正性和透明度，避免因为评选“最差员工”而引发不必要的劳动纠纷。

建议：

• 对于公司而言，在评选“最差员工”时，应当确保评选过程的公正性、透明度和合法性，避免因为评选行为而引发劳动纠纷。同时，公司也应当关注员工的反馈和意见，及时调整和完善评选标准和程序。
• 对于员工而言，如果他们对公司的评选结果有异议，应当及时与公司沟通并寻求合理的解释和依据。如果沟通无果或认为评选结果违法，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司评选“最差员工”的行为违法或不当，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
• 对于员工而言，如果他们因为评选结果而受到不公正的待遇或损失，也有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，评最差员工的行为是否合法，需要结合具体情况和法律规定来分析。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。