员工只领最低工资是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如企业经营困难、绩效考核不达标等），员工可以只领取最低工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工只领最低工资是合法的。
- 例如，劳动合同中约定，在公司业绩下滑时，员工同意只领取最低工资以共度难关，这样的约定在合法的前提下是有效的。
特殊情况下的协商与同意：
- 在遇到不可抗力因素或公司面临严重经营困难时，如果公司与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况，只发最低工资且不低于当地最低工资标准，通常也是被允许的。
遵守最低工资标准：
- 用人单位支付的工资，即使是最低工资，也不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定的。
二. 不合法情况
无故降低工资：
- 如果没有任何合同约定或法定理由，公司单方面决定只发最低工资，降低员工的工资待遇，这是不合法的。这种行为擅自变更了劳动合同的重要内容，损害了员工的权益。
绩效考核不合理：
- 如果公司声称因绩效考核不达标而只发最低工资，但绩效考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正、不透明，这种做法也是违法的。绩效考核应基于公平、公正和透明的原则进行。
未支付其他应得报酬：
- 除了基本工资外，如果员工还有加班工资、津贴、补贴等其他应得报酬，公司仅支付最低工资而未涵盖这些报酬，则构成违法。
三. 劳动者权益保护
- 面对公司只发最低工资的不合法行为，劳动者首先应与公司进行协商解决，要求其按照劳动合同约定支付足额工资。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自身的合法权益。
我建议，员工在面临只领最低工资的情况时，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的经营状况和绩效考核制度，以判断自己只领最低工资是否合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。