当然可以报警。在打工过程中被领导打了，这涉及到人身权利受到侵害的问题，报警是维护自身合法权益的正当途径。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果领导的行为构成犯罪，如故意伤害罪，还将面临更严厉的刑事处罚。
   • 报警后，公安机关会依法进行调查处理，保护你的合法权益，并对违法行为人进行相应的处罚。

2. 实际操作角度：

   • 当你被领导打后，应立即报警，并尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据将有助于公安机关查明事实，依法处理。
   • 报警时，要清晰、准确地描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，以便公安机关能够迅速出警并展开调查。

3. 后续维权角度：

   • 报警后，如果领导的行为给你造成了身体伤害或精神损害，你还可以依法向其主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 如果领导的行为构成犯罪，你还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿你的经济损失。

建议：

• 在报警前，如果条件允许，可以先尝试与领导沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免激化矛盾。
• 如果沟通无果或领导态度恶劣，应立即报警，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，被领导打后报警是维护自身合法权益的正当途径。在报警过程中，要积极配合公安机关的调查处理，并保留好相关证据，以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。