结论：试用期签了保密协议并不意味着您可以马上走人，是否可以立即离职取决于保密协议中的具体条款以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

分析如下：

1. 保密协议的性质与约束：

   • 保密协议是您与用人单位之间就保守商业秘密或技术秘密等事项达成的协议。它通常规定了您在任职期间及离职后一定期限内对用人单位的保密义务。
   • 保密协议本身并不直接限制您的离职权利，但可能包含关于离职后保密义务、竞业限制等条款，这些条款可能对您离职后的行为产生约束。

2. 试用期的离职规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权。
   • 因此，从法律角度讲，您在试用期内有权提前三日通知用人单位后离职，但这并不意味着您可以无视保密协议中的其他条款。

3. 保密协议与离职的关联：

   • 如果保密协议中包含了关于离职后保密义务或竞业限制的条款，并且这些条款是合法有效的，那么您在离职后仍需遵守这些条款。
   • 如果您违反保密协议中的相关条款，用人单位有权依据协议约定或法律规定追究您的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您仔细阅读保密协议及劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您希望立即离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并确保在离职过程中不违反保密协议中的任何条款。
   • 如果用人单位不同意您立即离职，并且您认为自己的离职权利受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应充分评估法律风险和成本。

可能产生的法律后果：

• 如果您违反保密协议中的条款，用人单位可能要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如泄露商业秘密罪），您还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议： 试用期签了保密协议并不意味着您可以马上走人。在决定离职前，请务必仔细阅读保密协议及劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。