工资不付是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，也是判断用人单位是否违法支付工资的主要依据。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。这一规定确保了工资的按时支付，防止用人单位无故拖延。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十五条：

   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这赋予了劳动者在用人单位违法支付工资时的法律救济权利。
   • 第八十五条则指出，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了用人单位违法支付工资的法律责任。

二、违法情形认定

1. 拖欠时间界定：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。例如，企业未在次月10日前发放上月工资，或季度末未结清当季工资，均属于违法行为。

2. 克扣金额判定：无正当理由扣除劳动者应得工资部分也属于违法行为。这包括以绩效不达标为由随意扣款、强制要求员工承担经营损失等行为。

3. 法定免责情形：虽然一般情况下用人单位必须按时支付工资，但在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期需要满足特定条件和遵循法定程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

三、法律后果与救济途径

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金；情节严重的，还可能处以罚款。

2. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法支付工资的行为。

3. 刑事责任：若用人单位逃避支付劳动报酬或以其他方式恶意拖欠，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 救济途径：

   • 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遭遇用人单位违法支付工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 及时维权：劳动者应在发现用人单位存在违法支付工资的行为后，及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，工资不付是违法的，劳动者应充分了解相关法律规定和救济途径，以便在遭遇此类问题时能够迅速有效地维护自己的权益。