在哺乳期，若公司不安排工作，工资发放需分情况讨论：

1. 公司未解除劳动合同且未安排工作，但劳动关系存续
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，即使公司未安排具体工作，仍需按劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同未明确约定工资标准，则参照集体合同或同岗位同工种工资标准支付。

2. 公司以“待岗”名义变相降低工资
   若公司单方面通知待岗且未协商一致，属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。但哺乳期女职工属于特殊保护群体，公司不得以待岗为由降低其工资至最低标准，仍需保障其基本收入水平。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司以“哺乳期无法工作”等理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。即使未安排工作，只要劳动关系未解除，公司仍需支付工资至合同终止或劳动者同意解除之日。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、公司通知等证据；
  
• 先与公司协商，明确要求按原标准支付工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。
  

温馨提示：哺乳期女职工受《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律双重保护，公司不得以任何理由变相降低待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。