结论：口头开除后直接被移出工作群这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：口头开除的合法性

1. 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。但关键在于，这种解除应当是书面的，并且应当明确告知员工解除的理由和依据。

2. 口头开除的效力：口头开除本身并不具备法律效力，因为劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序，包括书面通知、说明理由等。如果用人单位仅通过口头方式开除员工，而未提供书面解除通知，那么这种开除行为可能被视为违法解除。

分析角度二：被移出工作群的性质

1. 工作群作为工作交流平台：工作群通常是员工之间、员工与上级之间进行工作交流的重要平台。被移出工作群可能意味着员工被剥夺了参与工作交流的权利，但这并不直接等同于劳动合同的解除。

2. 被移出工作群与劳动合同解除的关系：如果用人单位在口头开除员工后，立即将其移出工作群，且未提供书面解除通知，那么这种行为可能被视为对员工权益的进一步侵害。然而，如果用人单位已经提供了书面解除通知，并且移出工作群只是作为解除劳动合同后的一个管理措施，那么这种行为可能并不违法。

分析角度三：员工的维权途径

1. 要求书面解除通知：如果员工被口头开除并移出工作群，可以要求用人单位提供书面的解除通知，以明确解除的理由和依据。

2. 申请劳动仲裁：如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 收集证据：在维权过程中，员工应当积极收集相关证据，如口头开除的录音、工作群的聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇口头开除并被移出工作群的情况，应当保持冷静，及时要求用人单位提供书面解除通知，并收集相关证据以备维权之需。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，并避免采取口头开除等可能引发法律纠纷的行为。

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